杭州惠普

据国外媒体报道，尽管分析师称惠普存在的问题尚未解决，好于预期的财务业绩和预期促使至少8家券商上调目标股价后，当地时间周五常规交易中惠普股价涨幅超过12%。

瑞银投资研究(UBS Investment Research)分析师史蒂文·米卢诺维奇(Steven Milunovich)发表投资报告称，“尽管许多业务还面临压力，但在不断改进中，继续恶化的可能性减小。”

米卢诺维奇将对惠普股票评级上调至“中性”(neutral)，并将惠普目标股价由12美元上调至17美元。

今年以来，惠普股票表现好于道琼斯工业平均指数的其他成分股。周五惠普收盘价为19.2美元，是自去年8月份以来的新高。周五前，今年以来惠普股价累计上涨幅度达到约20%，部分原因是戴尔退市交易。

由于消费者纷纷购买平板电脑等移动设备，与其他PC厂商一样，惠普也遇到了困难。戴尔周二发布的财报显示，上一财季利润下滑31%，几乎所有主要业务部门的销售都出现滑坡。另外，惠普内部也是问题不断，其中包括中止剥离PC业务、失败的收购交易、炒掉两任首席执行官。 (more…)

据国外媒体报道，惠普近日发布了该公司截至2013年1月31日的2013财年第一财季财报。财报显示，惠普第一财季净营收达到284亿美元，比上一财年同期下滑了6% ；净利润达到12.32亿美元，比上一财年同期净利润14.68亿美元下滑了16%。财报显示，尽管惠普第一财季营收和净利润都同比下滑，但营收仍超出市场分析师的预期，受此影响，惠普当日盘后股价也呈现出大幅上涨的势头。

财务分析：

惠普第一财季按照美国通用会计准则计量的净营收达到了284亿美元，比上一财年同期的300亿美元下滑了6%，但却超过了市场分析师预计的278亿美元；计入货币因素影响的经整理的营收同比应下滑4%。

惠普第一财季按照美国通用会计准则计量的运营利率为6.2%，上一财年同期为6.8%；不按照美国通用会计准则计量的运营利率达到了7.9%，上一财年同期为8.6%。

惠普第一财季按照美国通用会计准则计量的净利润达到了12.32亿美元，比上一财年同期的14.68亿美元下滑了16%；惠普第一财季按照美国通用会计准则计量的每股摊薄利润达到了0.63美元，比上一财年同期的0.73美元下滑了14%。 (more…)

惠普刚刚向其中国供应商发出命令，要求它们不得强迫学生和临时工在工厂里长时间加班。

据有关媒体报道称，中国的许多工厂经常利用让工人加班的方式来应对产品需求暴增的情况。但是惠普已经告知其供应商，它们以后不能再那么干了。

惠普对其供应商工厂能够招聘的学生数量做了规定，而且要求供应商们必须保证所有的学生和临时工都是自愿在工厂工作的，这意味着他们可以自由地离开工厂，而且不会受到任何负面的影响。

惠普还要求供应商们不得以其他的方式来滥用学生和临时工。

惠普并不是第一家要求其中国供应商改善工人工作环境的公司。美国去年加入了公平劳工协会（FLA）。但是随后其最大的供应商富士康就因为强迫学生长时间工作的问题而陷入舆论谴责的浪尖风口。据说富士康不但强迫学生长时间工作，而且仍然称他们为实习生。

惠普周五称，该公司将在10月底以前关闭旗下位于德国吕瑟斯海姆（Ruesselsheim）的工厂，并裁减大约850名员工，大约相当于该公司在德国市场上员工总数的8.5%，这是该公司此前已经宣布的更加广泛的重组计划的一部分内容。这家科技巨头正在实施这项多年期的复兴计划，当前的形势是个人电脑市场面临来自于移动设备的更大压力、激烈的价格战和新兴市场上的经济不确定性。

惠普企业服务执行副总裁迈克·奈弗肯斯（Mike Nefkens）称：“我们今天在德国宣布的这项改变是我们此前承诺的必要组成部分，目的是交付我们的长期运营模式。”

惠普还面临着消费者对打印机的兴趣下滑所带来的压力，这种兴趣的转移主要是由于消费者正在从打印转向使用移动设备。服务器、个人电脑和笔记本的价格都有所下滑，导致惠普的利润率承压。在去年3月份，惠普宣布推出一项彻底的重组计划，将把一度占据主导地位的打印机业务并入负责生产个人电脑的个人系统集团；随后，该公司宣布了一项裁减2.7万名员工的计划。 (more…)